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创新载体活化形式激发党建新活力
作者: 张生凤  来源: 办公室  时间:2017-07-17 19:30:14    浏览次数: 66

2017年以来,www.bte365.com党委坚持将理论学习与工作实际相结合,进一步创新载体,活化形式,注重发挥党员示范引领作用,通过打造“党员示范路”,划分“党员责任田”,建立“山丹丹收费班组”,推广“党员政治生日卡”,开展党委书记讲党课和志愿者服务等十项活动,务求“两学一做”学习教育常态化制度化工作出实绩、见实效。
  开展“党员示范路”活动。结合具体工作实际,在所辖各管理所路段内设立2至3KM示范路段,设置“党员示范路”公示牌,公示里程桩号以及养护责任人。制定示范路标准及养护管理具体细则,将化子坪路段K494+400-K496+400米处和K494+000-K496+000米处作为“党员示范路”创建对象,明确了养管责任人和工作要求。 目前,已对外设置了4块公示牌,做到了服务承诺公示上墙。同时,将严格考核制度,及时更新行业动态,每月定期不定期接受相关部门监督检查,发现问题及时整改,力求以高标准、高要求、高质量的公路服务,精心打造样板示范路段和示范岗位。
  推广“政治生日贺卡”。党员政治生日就是党员入党周年的纪念日,一是赠送生日贺卡,赠送生日贺卡,火红的封面,闪闪发光的党徽,打开这样一个特殊的贺卡,里面洋溢着热情的政治生日贺词。 二是捐赠书籍,由各支部向每一位党员赠送我党在战争年代艰苦奋战题材的书籍,为所站职工书屋捐赠一批反映我党光辉历程的书籍。三是进行专题谈话,进行专题谈话。在党员过“政治生日”时,由支部书记与党员谈话,了解掌握党员的思想动态和实际困难。四是建立党员“政治生日卡” ,建立党员“政治生日卡”,将党员名单按入党日期排出“政治生日”序列,通过开展政治生日活动,进一步坚定不忘初心、继续前进,勇于担当,敢于负责的理想信念,发挥党员先锋模范作用和示范带动作用。
  划分“党员责任田”。今年以来,www.bte365.com开展亮身份、树标杆活动,依托网格化管理,延伸党建平台责任服务,在机关33名党员实行“党员责任田”划分,根据工作和服务基层需要,在机关党支部按照各自工作职责和要求划分"党员责任田",明确责任到人,服务细化到人。制定《党员责任田划分表》,确定每名党员工作内容,有针对性开展上门服务。同时,在党员活动室醒目位置的公示牌上,明确"晒"出在责任党员的姓名、责任范围、服务承诺。为确保服务落到实处,分公司机关党支部建立了每名党员详细职责98条、任务187项、“责任田划分”说明,按照"党员积分制考核"等流程,将党员责任田各项工作与目标考核有机结合,并将评价结果进行定档分类,并作为党员评优评先的重要依据。同时,进一步加强党小组建设,落实“三会一课”做好组织生活会建设,重点是组织党员学习,研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务;党员汇报思想和工作情况;开展批评与自我批评;研究选举和发展党员工作;评选优秀党员;讨论对党员的处分等党务工作事项。各党小组开展组织生活,撰写思想汇报和个人自我剖析汇报材料,全体党员都认真做好学习笔记,撰写发言学习体会。 
  成立“山丹丹标兵班组”。红色旅游作为革命圣地延安旅游发展的重点,应当突出红色和文明服务的有机结合。www.bte365.com举行“文明服务提升年”活动启动仪式,在延安北收费站成立“山丹丹”标兵班组,深入贯彻落实 “文明服务提升年”专项活动要求,突出地方特色,扩大一站一品影响力,延安北收费站对照以往星级收费员评定标准和日常考核,对各班组间文明服务、工作纪律中表现突出的人员进行综合评选,将各班组优秀人员进行整合、重新组建,成立“山丹丹标兵班组”,发挥示范辐射作用。通过树立典型,学习先进,形成班组与班组、班员与班员之间学、比、赶、超的良好氛围,不断提高全站人员的整体服务能力和水平,推进文明服务优质化和常态化,逐步提升延安北收费站北大门的新形象。
  开展党日主题活动。6月22日www.bte365.com组织全体党员到南泥湾镇、延安书院等红色教育基地体验红色精神,重温入党誓词,接受党性和革命传统再教育。在延安学习书院展厅内,所有人员在讲解员的讲解下,通过文字、图片和视频相结合的形式,全面系统的学习了中国梦、中国特色社会主义、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、发展新理念、新型军队与国防外交等十八大以来,以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略,以及在其指导下取得的辉煌成就。7月6日分公司举行党委书记讲述《持续发力  久久为功——不断将“两学一做”学习教育推向深入》为主题的党课,党课内容从推进“两学一做”学习教育制度化常态化的重要意义、 怎样推进“两学一做”学习教育制度化常态化、文明服务提升、“三项机制”建设和基层党组织建设五个部分作了深入浅出的讲解,让大家明确了肩负的职责和使命,为下步更好地开展工作指明了方向。组织观看《廉政警示教育片“欲”》警示教育,提高全体党员拒腐防变能力,增强干部的廉洁意识。
  开展“党员志愿者活动 ”。定期或不定期开展党员志愿者活动,争取把党员志愿者队伍打造成一张响亮的名片。安塞收费站开展“爱心助考、为梦想护航”志愿服务活动,发扬“传递正能量,爱心助栋梁”的志愿服务精神,助考莘莘学子,传递社会正能量。开展“夏日送清凉”活动,为司乘送上丝丝清凉。活动中,该站在收费广场设立了便民服务台,安排人员免费过往司乘人员准备绿豆汤,菊花茶,冰糖等降暑物品,得到了广大司乘人员的一致好评。建华寺收费站开展“学雷锋 助残疾”志愿者服务活动,积极帮助老人解决困难,送去关怀和温暖。深入开展以“健康人生、无毒无悔”为主题的全民禁毒宣传教育活动,掀起了全民禁毒宣传新高潮。靖边南服务区“拾金不昧”传递正能量,6月28日下午,靖边南服务区超市员工俞利、刘茹茹在当班期间,发现超市休息椅下面有一个黑色钱包,经对包内的物品进行清点,发现包内有银行卡、现金和身份证,俞利将钱包交还失主,得到失主的高度赞扬。2017年以来,www.bte365.com累志出动愿者参与500人次赢得社会群众的高度评价。
  开展扶贫帮困活动。为深入贯彻落实《中共陕西省交通建设集团公司委员会关于成立交通集团助力脱贫攻坚领导小组的通知》和《中共陕西省交通建设集团公司委员会关于印发交通集团助力脱贫攻坚定点帮扶工作实施方案》的通知文件精神,充分发挥党员干部联系群众作用,推进精准扶贫工作,分公司成立了推进扶贫帮困工作领导5个小组,分公司党员领导干部和各单位、各部门机关党员干部建立了党员干部联系群众推进扶贫帮困工作联络表,明确牵头部门、联系单位、联络人,对12名困难职工进行帮扶。以建档立卡工作为基础,按照“一户一档、一户一办法”的原则,坚持领导带头,组织党员干部联系贫困户,确保每个建档立卡贫困职工都有帮扶责任人和帮扶措施,千方百计帮扶贫困职工增加收入,改善生产生活条件,加快和谐企业建设步伐,增强企业凝聚力和战斗力。7月12日,www.bte365.com发动全体员工、利用志愿服务微信群等为沿河湾大病职工钟兵捐款4万元,帮助其接受治疗,渡过难关。
  组织学习先进事迹活动。7月12日,www.bte365.com召开专题会议,学习中共中央组织部关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神广泛开展向廖俊波同志学习的通知》,大家认真开展向廖俊波同志学习的活动,引导广大党员领导干部从廖俊波同志身上汲取的精神力量,转化为推动干事创业的行动力,从他真心实意为百姓谋福祉、敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、清清白白做人、干干净净做事等方面学起,将廖俊波同志先进事迹中所蕴含的崇高精神内化为自身的信念、价值追求和行动自觉,始终坚守共产党人的精神家园;以"四型干部"为标尺,不断改造自己,提高思想政治觉悟。脚踏实地、埋头苦干,勇于奉献、敢于担当,要排除杂念,心底无私,不忽悠、不拖沓,提升工作效率,切实解决工作中存在的问题,用心尽责的工作。
  开展文明服务提升年活动。重点以交通集团“一迎一送两问候”收费文明服务工作礼仪和《陕西省高速公路收费人员星级管理考核标准》为重点,扎实开展文明礼仪内训师活动,对收费人员文明服务工作进行严格规范和大力整治,开展拓宽文明服务内涵,提升文明服务水平,倾力打造革命圣地延安北大门“窗口”形象,树立陕北高速公路收费管理一面旗帜。二是开展“抓管理、保畅通”专项行动,打造文明执法新形象。坚持依法行政、文明执法、热情服务,不断提高文明执法水平,杜绝粗暴执法和随意执法行为。开展“三基三化”建设,文明执法,热情执法,待人和善礼貌热情,做到执法“阳光化”、服务“文明化”、工作“规范化”。全力做好大件运输车辆监护、行人上高速专项治理、路域环境综合治理、贩黑油车辆冲闯站行为和路政执法宣传月活动,提升文明执法水平。三是开展“抓服务、树品牌”专项行动,打造“温馨驿站”新形象。安塞、靖边南服务区以创建星级服务区为契机,制定四星级、五星级服务区创建实施方案,成立相应工作机构,确保创建工作取得实效。以服务司乘需求为导向,积极完善人性化服务设施,打造“暖心、贴心、温馨”服务。创新经营管理模式,引入地域知名品牌和地理标志产品,推行“同城同价”;整合客房资源,试点设置家庭套房,满足多元化住宿需求。采取措施吸引更多司乘人员进入服务区,努力为司乘人员提供温馨服务,实现文明服务和经营收益双丰收。四是开展“抓养管、优环境”专项行动,打造靓丽路容路貌新形象。重点治理卫生死角,集中清理中分带、收费站出入口等脏乱差路段,对公路附属设施进行清洗保洁,保持设施整洁亮丽。开展高速公路“绿色长廊”建设,提升道路两侧景观效果。全面推进养护专项工程建设,加强道路保畅工作,提升路容路貌服务水平。
  开展“三项机制”助力“追赶超越”活动。认真贯彻落实“三项机制”建设,结合工作实际,印发了《开展落实“三项机制”助推追赶超越工作的通知》,成立工作领导小组,细化工作职责,加大工作督查,谋划追赶超越,确保各项工作落实到位。按照“三项机制”追赶超越要求,进一步修订了《www.bte365.com目标考核办法》、《www.bte365.com党委工作规则》、《www.bte365.com行政工作规则》、《www.bte365.com“三重一大”实施办法》等,助推“追赶超越”全力推进各项目标任务顺利完成。一是进一步完善目标考核机制,结合目标任务,进一步制定年度考核内容和月目标考核内容,量化考核指标,细化考核措施,加大考核力度,形成考核目标明确,考核内容全面,分值权重合理的目标体系。二是进一步强化月考核、月通报,把考核指标月检查、季度分析评估、年度总评作为常态化工作抓紧抓好,变事后考核为事前、事中考核,坚持动态考核,通过以旬保月、以月保季、以季保年,确保各项目标任务顺利完成。三是建立健全考核工作台帐,增强考核结果运用。坚持将考核结果与领导干部的奖惩、调整和升迁降紧密联系起来,对在考核中确定为优秀的单位部门,适当提高干部优秀比例;对评为一般等次的部门单位,则适当的降低干部优秀比例;四是将考核结果作为年终评先评优的依据,建立目标考核与绩效工资挂钩,对单位和个人一并奖罚,形成“以实绩论奖惩,凭实绩用干部” 和考核结果与干部晋升降级相挂钩的良好机制。五是制定督查督办机制,为确保分公司重大决策的贯彻实施和各项工作的按期完成,分公司监察室在目标任务下达、量化考核全过程监督、催办督办,确保所有各项工作按期完成。对于滞后未完成有特殊原因的,部门要写出整改完成计划并提交人力资源科和监察室,坚持督查结果与月绩效考评挂钩,严格实行问责,建立督办与绩效考核一体化工作体系。六是深入推进能上能下机制。对因工作不能胜任本质岗位,要退回原岗位。推进年轻干部正常有序交流、锻炼,提升干部队伍的综合能力和服务水平,促进年轻干部快速、健康成长。加强干部综合研判,通过召开民主测评、个人谈话、征求意见和综合考评,对副股级以上管理干部运行状况、自身建设情况和班子成员履职情况进行认真分析,及时发现并解决问题,及时调配干部配备,不断优化干部结构。2017年7月接受交通集团党委“两优一先”表彰,www.bte365.com党委被评为“交通集团先进党委”,分公司副经理张利军、安塞收费站高鹏飞被评为“优秀共产党员”,乔沟湾管理所副所长王宝生被评为“优秀党务工作者”,优秀共产党员、优秀党务工作者。广泛开展身边好人和道德模范评选活动,化子坪管理所职工姬文飞孝老爱亲事迹被集团公司评为“十佳好人”并在交通集团道德讲堂进行了宣讲,并积极向省文明委推荐“陕西好人”。



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